要注意! ブラック企業にならないために

2017/03/16

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要注意! ブラック企業にならないために

近年「ブラック企業」という言葉がマスコミなどの間でよく取り上げられています。「ブラック企業」と聞くと、なんとなく「労働環境の悪い会社」とイメージされる方が多いのではないでしょうか。「ブラック企業と言えば大手の企業でしょ?」「まさかうちの会社はブラック企業じゃないよね?」と思われた社長さん、ブラック企業には大手も中小も関係ありませんよ。御社がその「まさか」にならないよう、念のため基本をおさえておきましょう。


POINT
  • 「ブラック企業」には定義はないが、厚生労働省が特徴を公開している
  • コンプライアンス意識はある? チェックしてみよう
  • 国のお墨付き「ホワイト企業マーク」がある

ブラック企業ってどんな企業?

厚生労働省は「ブラック企業」について定義していませんが、一般的な特徴として以下のものを挙げています。

  • ①労働者に対し極端な長時間労働やノルマを課す
  • ②賃金不払残業やパワーハラスメントが横行するなど企業全体のコンプライアンス意識が低い
  • ③このような状況下で労働者に対し過度の選別を行う

【参考】
厚生労働省:労働条件に関する総合情報サイト

コンプライアンス意識が大事

上記の①と③は気をつけていれば避けられることでしょう。しかし②の「コンプライアンス意識」が、企業によって温度差があるようです。では企業が守るべき法令とは? 沢山ありますが身近な例を挙げますので、チェックしてみましょう。

ちゃんと法令を守っている? さっそく現状をチェック!

賃金の支払い(労働基準法)

  • □「振込先は○○銀行に指定しますので口座を用意してください」などと賃金の振込先を従業員の同意無しに会社が一方的に決めていませんか?
  • □税金や社会保険料以外に旅行積立金等を賃金から控除する場合、労使協定(労働組合又は労働者の過半数代表者との取り決め)はありますか?
  • □「遅刻3回で欠勤1日扱い」というルールにしていませんか?

【参考】
新潟労働局:雇用条件などに関する質問・減給の制裁

労働時間(労働基準法)

  • □労働基準監督署へサブロク協定(時間外・休日労働の協定)を届け出ていないと残業や休日労働をさせてはいけないことを知っていますか?
  • □タイムカード等で労働時間の把握をし、正しい割増率で残業手当を支払っていまか?

休日(労働基準法)

  • □原則、1週間に1日又は4週間に4日以上の休日を与えていますか?

休憩(労働基準法)

  • □労働時間が6時間超で45分以上、8時間超で1時間以上の休憩を与えていますか?
  • □休憩時間中に電話番などをさせず自由に過ごさせていますか?

有給休暇(労働基準法)

  • □正社員だけではなく、アルバイトやパート従業員にも労働日数に応じた有給休暇を与えていますか?
  • □有給休暇を取得することでボーナス減額など不利益な取り扱いをしたり、「レジャーで有休を使うのはダメ」などと利用目的を限定していませんか?

【参考】
厚生労働省:労働基準行政全般に関するQ&A

最低賃金(最低賃金法)

  • □都道府県別の時給以上の賃金を支払っていますか?

【参考】
厚生労働省:必ずチェック最低賃金

妊娠、出産、育児、介護(労働基準法・育児介護休業法・男女雇用機会均等法)

  • □育児休業は男性は取れないものと決めつけていませんか?
  • □妊娠・出産に関することや育児休業や介護休業を取ったことでハラスメントなどが起こらないよう対策をたてていますか?(ハラスメント対策はH29年1月1日から義務化)

【参考】
厚生労働省:育児・介護休業法改正が改正されます! 平成29年1月1日施行

いかがでしたでしょうか。自信を持ってチェックをつけられるものはいくつありましたか?

ホワイト企業の認定マークをご存知ですか?

ところで、安全衛生優良企業マーク(Wマーク)をご存知ですか?これは「ホワイト企業の証」とも呼ばれています。国からのお墨付きですから信用度が高いですね。就職活動中の学生さんやマスコミに注目されています。Wマーク取得にチャレンジされてみるのはいかがでしょうか?
【参考】
厚生労働省:安全衛生優良企業公表制度について

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まとめ

ブラック企業にならないための大切なルールは労働基準法などの法令で定められています。これは学校の授業で教わったという覚えのある方は少ないでしょう。しかし「知らなかった」では済まされません。ブラック企業にならないために正しい知識を備えておき、適切な判断ができるようにすることが大切です。

photo:Getty Images

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この記事の執筆者

宮田享子
宮田享子

宮田享子(みやたきょうこ)
社会保険労務士。産業カウンセラー。
社労士法人・税理士法人等で実務経験を積んだ後平成22年独立開業。労務相談の他、講師業やメンタルヘルス対策に力を入れている。趣味はオーボエ演奏とランニング。
みやた社労士事務所HP

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