ある日、従業員のＡさんから「妊娠しました。○○月が予定日です。」との報告がありました。「それはおめでとう！」と声掛けしたものの会社としてはどうしたら良いのでしょう。今回は...

ある日、従業員のＡさんが「具合が悪くて心療内科へ行ったら、２週間休職するようにと言われました」と言って診断書を提出してきました。一方で、従業員のBさんから「休日に交通事故...

毎月の給与計算業務のゴールとなる差引支給額の計算についてと、計算後の社会保険料や税金の納付事務について、具体例を挙げながら説明します。

労働保険は、労災保険と雇用保険の総称です。そして、個人事業主・法人にかかわらず、従業員を１人でも雇ったら労災保険と雇用保険に加入しなければなりません。 そのうち、毎月の従...

法人の場合、従業員を雇用する際に社会保険に加入する必要があります。個人事業主の場合の加入条件は、こちらの記事「はじめて従業員を雇うときに知っておきたいこと」を参照ください...

毎月、決まった支払日にミスなく従業員に給与を支払う給与業務。これは当たり前に思われるかもしれませんが、非常に重要な業務です。テキパキとこなすには何よりもスケジュール管理が...

年に１度の大きなイベント、年末調整とはなんでしょう？お金が戻って来るイメージがありますがそれはなぜでしょう？ 今回は年末調整の概要を解説します。

従業員へ賞与を支払う時の社会保険料と、その後の手続きについて説明します。社会保険料の計算と「被保険者賞与支払届」「被保険者賞与支払届総括表」の記入例についても解説いたしま...

「103万円の壁がなくなり150万円の壁になった」と耳にしたことはありませんか？ 平成29年度税制改正による所得税法の改正で平成30年（2018年）から配偶者控除及び配偶...

基礎知識「標準報酬月額とはなにか？ 決定のタイミングはいつ？」では、標準報酬月額決定のタイミングには、資格取得時決定の他に、定時決定（算定基礎届）と随時改定（月額変更届）...

健康保険と厚生年金保険の話をするときには、必ず標準報酬月額という言葉が出てきます。その決定方法と適用期間などについてお話します。

従業員を雇ったら、給与の支払い義務が生じます。そして、従業員の給与から社会保険料や所得税（国税）、住民税（地方税）などを控除することになります。今回はそのなかのひとつ、住...

労働保険の年度更新は、年に１度の大切なイベントです。建設業以外の一般企業の年度更新について、基本部分を説明します。

今回は、労働保険（労災保険・雇用保険）の対象になる事業所や人についてお話します。また、加入手続きについて、必要な書類や注意事項などについても説明します。

「はじめて従業員を雇うときに」では、どのような企業が社会保険に加入するべきなのかをお話しました。今回は、そもそも社会保険とは何か？をご説明いたします。