「社会保険」に関する新着記事

「ブラック企業」「パワハラ・セクハラ」といった言葉を目にする機会が多々あります。不当な仕事量や残業要求、立場を悪用した嫌がらせが横行する企業は、従業員が定着せず事業の発展...

毎月の給与から徴収される社会保険料の額を決定する「標準報酬月額」。この標準報酬月額は、原則として毎年4月～6月に支払った給与額を平均し「算定基礎届」に記入して届出をするも...

従業員が退職の申し出をしてきました。さて、どのような手続きや届出が必要でしょうか。 「退職」とは何かについては、こちらの記事「「退職」とは何か？退職の種類と手続き、規程」...

日本国民であれば全員加入の義務があるのが健康保険です（国民皆保険制度）。会社員から個人事業主になった際に、思っていたより国民健康保険料が高いことに驚いた方も多いのではない...

近年「ブラック企業」という言葉がマスコミなどの間でよく取り上げられていますが、どんなことをしたらブラック企業と呼ばれてしまうのでしょうか。 「要注意！ブラック企業になら...

『スモビバ！』の記事「妊娠・出産・育児・介護に関する「休業」と必要な手続き」では、妊娠・出産・育児・介護に関する「休業」について基本事項を説明しました。ここでは出産や育児...

日本で観光を楽しまれる外国人を、以前よりも多く見かけるようになりました。また、コンビニエンスストアや飲食店などで働いていらっしゃる外国人も増えましたね。良い人材であれば、...

ある日、従業員のＡさんから「妊娠しました。○○月が予定日です。」との報告がありました。「それはおめでとう！」と声掛けしたものの会社としてはどうしたら良いのでしょう。今回は...

ある日、従業員のＡさんが「具合が悪くて心療内科へ行ったら、２週間休職するようにと言われました」と言って診断書を提出してきました。一方で、従業員のBさんから「休日に交通事故...

毎月の給与計算業務のゴールとなる差引支給額の計算についてと、計算後の社会保険料や税金の納付事務について、具体例を挙げながら説明します。

労働保険は、労災保険と雇用保険の総称です。そして、個人事業主・法人にかかわらず、従業員を１人でも雇ったら労災保険と雇用保険に加入しなければなりません。 そのうち、毎月の従...

法人の場合、従業員を雇用する際に社会保険に加入する必要があります。個人事業主の場合の加入条件は、こちらの記事「はじめて従業員を雇うときに知っておきたいこと」を参照ください...

毎月、決まった支払日にミスなく従業員に給与を支払う給与業務。これは当たり前に思われるかもしれませんが、非常に重要な業務です。テキパキとこなすには何よりもスケジュール管理が...

年に１度の大きなイベント、年末調整とはなんでしょう？お金が戻って来るイメージがありますがそれはなぜでしょう？ 今回は年末調整の概要を解説します。

従業員へ賞与を支払う時の社会保険料と、その後の手続きについて説明します。社会保険料の計算と「被保険者賞与支払届」「被保険者賞与支払届総括表」の記入例についても解説いたしま...